“我们的子女下半年就要升初中了，但他们现在就读的小学连报名表都不发给我们，原因是我们打工的工厂没和我们签订劳动合同，但教育部门要求各种证件齐全才有可能允许孩子在当地升学。我们也想了许多办法要和老板签劳动合同，但是老板却说要我们到别处去打工，就是不签合同。”（南方时报5月15日）

曾几何时“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”的标语贴遍大街小巷，而如今佛山的一些孩子却因为缺少父母的一份劳动就业合同，当地公立学校就将其拒之门外，令人心痛。

现在社会上有一个很无奈的现象：许多单位喜欢用一份证明来表明一个人的存在和能力的大小，比如学历证明、技术职称证明、英语等级证书等，好像有了这些证明就表明有了相应的能力，但是事实告诉我们，拿到了英语等级证书，照样不会说英语的比比皆是，拿到了职业技能职称，在实践操作过程中却不能得心应手者大有人在。现在，学校将这种以证明看人的不好作风强加到学生身上是否恰当？因为缺少父母的一份劳动合同，就让这些孩子面临辍学，这对于那些孩子，是否公平？父母的劳动合同和孩子的升学有什么直接联系吗？孩子在当地读了六年的小学，难道就抵不过一份劳动合同？

笔者认为，不管是学校还是政府，保证孩子有学上都是其义不容辞的责任，珠三角地区外来务工人员比较多，政府和学校对待这些问题，应该未雨绸缪，现在却在这个节骨眼上，给家长和孩子一个措手不及，显然是一种不负责的做法，更违背《义务教育法》。

作为学校，必须明白，不管孩子走都到哪里，其受教育的权利都不能被剥夺。学校教育资源吃紧我们可以理解，但是因为一份劳动合同就把孩子拒之校园们外，这多让家长和孩子寒心啊！

以一张劳动合同来决定孩子能否顺利升入当地公立高中，有违教育的本质，也不符合国家《义务教育法》。孩子受教育的权利是平等的，既然外来务工人员的孩子要交劳动合同才能进入公立学校，为何本地孩子就不需要呢？用一纸劳动合同区别本地学生和外地学生，既是歧视也有违公平，有关部门得出手管管了。