5日，人社部表示，事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。（7月6日 新华网）

公开招聘“全覆盖”，不留有“缝隙”，这是令人鼓舞的。然而，公众还是有些担心，在公开招聘的背后是否还会有“暗箱操作”？

公开招聘轰轰烈烈，暗箱操作“紧锣密鼓”。 这样的招聘我们还见得少吗？　海南三亚社保局局长女儿行政职业能力测试以99分的成绩，高调入围三亚小额贷款担保中心综合岗位，在网上引起了强烈反响。在就业路上，我们早已经熟知“拚爹游戏”，爹有的是权力，有的是本事将子女“塞”入福利厚重的单位。“权二代”的就业，哪个不是通过公开招聘进入到单位中去的？财政局长的儿子去税务；税务局长的女儿去海关；海关关长的儿子去财政，网上这则段子揭露的不只是个别现象。

公开招聘的目的是选拔最优秀的人才，实现公平和正义。但不必讳言，权力会渗透到每一次的招聘过程中，“内部招聘”、“人情招聘”和内定名单之类违法违规行为层出不穷地显现。这些都能因着公开招聘销声匿迹吗？

公开招聘，如果只是表面上的“公开”，而入选名单早就“内定”，只是走走程序，如此公开招聘就毫无意义。公开招聘，最需要的是其实是深入骨髓的“公开”，即将全部信息公开。这能保证吗？

公开招聘不是仙丹妙药，并不能保证招聘必然是公正的，两者也不会轻易就能够划上等号。毕竟还有权势在“虎视耽耽”，一不小心，就落入了他们的圈套。

公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节，这是必须的，但却需要大量的工作要做。除了公开信息，除了完善各相关制度，更重要的还是公开领导的家庭成员就业情况，这才是治本之策。（滨兵）