《盐阜大众报》7月15日第二版，干部任前公示

近日，一个小小科级干部的提拔问题成为舆论焦点，备受关注，此人是江苏省滨海县教育局局长、体育局局长左其安。左其安因在任内主导“封杀论坛”而名声大噪，成为公众人物，并被人民网“2010年第二季度地方应对网络舆情能力排行榜”列为得分最低、政府应对严重失当的事件。获此“殊荣”的同时，却赫然入列盐城市委组织部拟提拔干部的公示名单，以致相映成趣，再次引起瞩目。(7月20日《中国青年报》)

一个应对舆情不力的典型被拟提拔，自然让很多民众觉得匪夷所思。不过左局长被看好，自有其道理，左其安公示的主要工作实绩为：“服务发展的意识比较强，工作重点突出，先后引进多个投资超5000万元项目……

2009年度被市委、市政府表彰为全市目标任务绩效考核先进个人”。左局长的精力虽没放在教育上，但毕竟放在招商引资上，这是顾全大局，为完成上级的目标不遗余力，功不可没。封网事件纵有不良影响，也是瑕不掩瑜，岂能因此耽误一个优秀干部的前途？

客观地说，左其安不是不能提拔，每一个落马的官员都可以复出，更何况，对干部“要看本质、看主流，不能因为工作中有缺点和不足而影响对他们的使用”。因此，对封网局长的“拟提拔”一切均要按干部的任用程序来，不能以网友的情绪化为转移。既然已公示了，接下来就看左局长能否过得了公示关。

反映民意的“滨海论坛”虽然被封杀了，对左局长本人的意见，这次倒是可以名正言顺地向组织部门表达。公示的本身就是民意调查。只是在之前多如牛毛的任前公示中，我们几乎从来没有看到过“意见公示”，也就是一个干部公示后，到底收到多少条意见，有无问题，是以权谋私、为政不廉等主流的问题，还是生活腐化、作风霸道等支流的问题，很少看到反馈，更鲜见有人过不了关。某些任前公示成了任前公告，形如过场。

而如果这次对左局长的公示来个明明白白，有关方面在公示期结束后，对收到的意见经调查核实后再来个公示，以民意说话，证明左局长的“封网事件”确实不足为虑，也无其他问题，那就再好不过了。（余人月　媒体工作者）