长假前，北京市劳动部门发布消息，提醒不能用倒休冲抵加班费；最高人民法院明确了加班费争议的举证责任。但仍有很多人表示对领到加班费不抱希望。一些企业想出各种办法规避支付加班工资，用倒休、购物卡等冲抵加班费的现象屡见不鲜。（据《人民日报》）

每到国家法定假日前，加班费的事就会拿出来说一说。政府部门大多声色俱厉，以法律为说辞，要求企业支付加班费，可每次都没有什么好的效果。有媒体调查，国庆期间，近九成被调查者称没有加班费，七成人欲消极怠工。

加班往往是老板乃至部门主管一句话的事儿，甚至连一句话都没有。工作任务必须完成，这班加不加？员工们想拿到证据再去上告，难上加难。光表态，不治理，光重申，不动手，光粗放要求发加班费，没有具体细则。仅凭现在的法规制度，想保证劳动者加班获取法定报酬，是不可能的——别说不让倒休、购物卡冲抵，能拿倒休、购物卡冲抵的老板，都算仁义的。

如何让高高在上的法规落到实处？建立完善工会组织、给老板们普及法律知识，都是必要的。但这些慢工出细活，不是一年两年的事情，靠这些得到加班费，还需要相当漫长的过渡。要想立竿见影，首先还得完善制度，政府部门要更有作为。

头一条，不要笼统地把所有用人单位归拢包堆，一概而论。餐饮娱乐、旅游交通、商店媒体等，越到过节越得上班，劳动部门得把它们算到特殊行业里，特殊对待。别一味强调加班费，而是要求这些单位给一定的补贴。择出一大块来，另一部分就好办了。

其次，依法支付加班费，一定要写到劳动合同里。虽然不一定有多好的实效，但毕竟是对那些拖拖拉拉效率低下的公司的警示。一旦被要求加班，员工们可以拿着合同说事。白纸黑字，讲理更容易些。

当然，减轻企业乃至中小企业的负担，也是必要的。一些企业本身资金就困难，好不容易接到订单，再让它拿加班费，它乐意吗？这方面可以制定些优惠政策，例如加班费给得好、给得及时，就可以给些减免税的待遇，让老板也有给加班费的积极性。

还有，加班费不要节假日才提。平时的周末，或者明显的工作时间以外，劳动部门和工商部门的公务员们，可以时不常地加个班，对写字楼、工厂进行些抽查。总被要求无偿加班的，就要当场取证，之后依此予以处罚。

我们习惯于用 “加班加点”、“夜以继日”来描述劳动者对工作的负责。除此之外，我们也应多宣传一些依法支付加班费的典型。假期里发射嫦娥二号，科学家们在节假日工作、放弃休息的精神值得肯定，嫦娥飞天也成就了全体中国人的荣耀，相信有关部门肯定会给科学家们精神与物质上的激励。只不过，对于这个角度，媒体们是不是也可以关注并报道一下呢？本报评论员程赤兵