“五一假期我不肯加班，老板让我停职。“4月30日，在一家外贸公司担任业务经理的刘女士称，公司的一笔订单马上就要到交货期限，但由于特殊原因造成工期紧张，公司领导安排她五一期间到位于山东枣庄的合作工厂监工，但并没有支付加班费的意向。刘女士拒绝后，却收到了公司领导做出的对她停职一个月的处理决定。（《现代快报》5月2日）

这差不多都属于时令新闻了，就像中餐馆里的那些时令菜一样，每年碰到类似于放假的时令节气，都会准时出现。

不用再说什么法律了，年年我们都拿《劳动法》来说事，年年《劳动法》都很羞涩，就像邻家的小姑娘，不大喜欢出来面见生人。这要真按法律说事，这家公司绝对沾不到法律的理，对簿法庭都是有可能的事情。但问题是，为什么《劳动法》实施了这么多年，明知道违法、犯法，这样的事情还是“野火烧不尽，春风春又生”呢？

有一句话叫做：“如果道歉有用，那么要警察干什么。”在涉及到《劳动法》的问题上，这句话似乎就不是十分行得通。《劳动法》大概可以排到最涉及公民的切身利益，同时又最没有威慑力的法律之一。是谁造成了这样的后果呢？大约就是劳动部门自己，涉及到了这些劳资问题，一般就是民不举、官不究；即使民举了，官也不一定会去究。自己的立法自己都不坚定地去执行，有法而无治，就是《劳动法》最真实的一个侧面写真。

还有一个就是社会意识问题。比如说在这个问题上，有人就认为由于特殊原因造成工期紧张，在这种情况下老板让加班，并没有什么不妥；至于加班费，只是刘女士自己说没有支付加班费的意向，老板也没就说不给。作为部门经理，在公司有困难的时候，刘女士都不想帮着排忧解难，是不是也少了点敬业精神？

在很多人眼里、心里，《劳动法》就是个辅助，是基本保障，而不是用来和单位对抗的武器。具体到这件事情上，一般人融合了《劳动法》和社会需要的做法就是：1、交货期紧，公司要求加班是可以理解的，但加班后，要求公司按劳动法发放加班工资也是正当的理由；2、如果不在乎这份工作，就不要加班，可以的话，就另谋高就；3、这社会谁离开了谁一样过日子。

无论是从很严肃的法律上，还是从很讲究灵活性的社会上，其实我们都还没有为解决好假期加班这件事情做好充分的准备。加班是个法律问题，还是社会问题？我们何时才能不被这件事情纠结着并郁闷着？