山东宁津县一些企业在招聘高校毕业生时实行“双薪双管双用”机制，高校毕业生在被企业录用的同时也将获得事业单位编制，领取双份薪酬。这一既能获事业编制，又无需实行公考的政策引起了广泛争议。（5月23日《新华网》）

记者报道，因为宁津县经济欠发达地区，当地企业招聘人才相对困难，而当地政府则有很多空出的事业编制。政府为帮助企业招聘，会由人事部门给予企业招收的高校毕业生一些事业编制。当地政府对此解释说，“双薪双管机制的对象，是为重点企业引进的特需专业本科以上毕业生。”政府为发展当地经济，或为解决高校毕业生更好就业，而给予企业一些优惠政策，那无可厚非，但事业编制能否“私相授受”呢？

众所周知，国家早有明文规定，公民要进入事业单位、获得事业编制，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等原因外，都要实行公开招聘。而如今宁津县避开公考，给予相关高校毕业生事业编制，不仅有违国家规定，更损害了公开原则，增加了暗箱操作的腐败隐患。

另一方面，事业单位的资金来自财政收入，也就是公民缴纳的税款。公民纳税是为获取政府的公共服务，而企业既非政府机关，又不为公民无偿服务，那有什么资格动用公民税收，来为自己招聘寻求方便呢？事业单位有空编，也有钱，但那是留给在事业单位工作人员的。一个人既没有在事业单位工作，却能凭空领取一份薪酬，并享受相关福利，怎么能说是合理的呢？宁津县当地事业单位长期存有大量空编，那为什么不索性取消这些无用编制，让政府将省下来的钱投入到公共设施建设中去呢？

国家之所以要打破计划经济下的毕业分配制，就是要促使人才走进市场，通过市场的调节来实现人才的资源配置，实现人尽其才。山东大学的王忠武教授对记者说，目前中国区域经济发展很不均衡，单纯依靠市场调节有着其缺陷性，此时也需要政府出台政策，进行人才资源的流动配置。这样的说法固然有其道理所在，但是政府为实现人才的优化配置而出台的政策，首先必须要合法、合理。

如今宁津县政府的做法，不仅缺少高一级政府的政策支持，缺少必要的权力监管；而且还公然违反相关规定，有滥用事业编制之嫌。因此，依我浅见，宁津县如果要为企业改善招聘现状，还是另寻良策为好。