罗瑞明

据报道，盐山县以政府文件的形式对于“县长特别奖”的获奖者作出了规定，获得这个奖项的必须是“为全县经济和社会事业发展做出了突出贡献”的单位或个人。文件中还承诺，盐山县将在下一年度为这些单位相关负责人或个人的一位子女在事业单位安排工作。（8月28日《北京晨报》）

“萝卜招聘”、“量身定做”的事例时有发生，但大都是“打枪的不要”，悄悄地进行。而在此地却公开化，只要评上奖，单位“头”的子女就可顺当的吃上“皇粮”，什么考试、什么择优录取都可以抛到一边。此次录用方式表面上看似“奖”，其实就是“给”，以奖代考，以奖代招，为干部子女进入事业单位扫清障碍。

单位或者个人做出了成绩给予适当的奖励无可非议，此种奖应该是给予荣誉，或者是给予奖金。再则，单位或者个人做出贡献，那是当事者的功劳，同子女并无关系，如果说个人做出了贡献就要给子女照顾，那么个人犯了错误，是不是就要罚子女，显然此种奖站不住脚。尤其是按照规定进入事业单位“逢进必考”，如果“逢奖必进”，那还要考试干什么？

设立“县长特别奖”的意图很清楚，不是“奖”，是一种照顾，为了稳定下属“头”的情绪，给他们送上特殊的温暖，以换取好感。下属单位的局长、主任等主持着一个部门，有着不同份量的话语权，讨好他们就是讨好自己，由此考核票数就高，说好话的就多，稳定了这部分重量级的干部，就能为自己脸上贴金，自己的威望也由之提高，说到底“县长特别奖”其实就是奖自己，给予他人实则就是为了回报自己。

一个单位好差，虽说主要领导起着重要的作用，但是这是一种职责所为，并不能因此而享受特殊的权力，尤其是其子女与老百姓的子女并没有高低贵贱之分，而“特别奖”给予干部特殊的待遇，不仅显得干部与百姓有区别，而且其子女与百姓的子女也不同，有“三六九之分”，干部高于百姓，其子女也显得高人一等，与百姓的子女不是同处于一条起跑线，此举无疑将官民相隔离，加重了干部与百姓的矛盾。

奖是为了奖先进，让更多的人向先进看齐，而此种奖，奖的是少数人，奖的是“官”。干部的子女优先安排，使本来紧缺的资源更为紧张，平民的上升渠道也可能被堵塞。其结果不要说普通百姓不满，就是一般干部也会引起不满情绪，此种“奖”只能是奖出消极，奖出隔阂来。

如此的“县长特别奖”说重一点也是腐败。一年评一次，一年解决几个领导干部的子女就业，今年给这个，明年给那个，掌握权力的干部可以轮流安排子女，此种做法公开的助长特权，为少数干部谋利益，其影响非常恶劣，有关部门应介入调查，给公众一个合理的说法。