“校（院）学生会干部优先，拒绝富二代。”昨天，在武汉科技大学城市学院举行的一场招聘会上，一企业打出这一招聘条件，现场引起争议。（11月1日《武汉晨报》）

老子有钱不能成为孩子的过错，因为招聘对象是“富二代”就被企业拒之门外，显然有失公平。

但毋庸讳言，现在“富二代”已经成了一个贬义词，尤其在一些公共事件中，“富二代”炫富、飙车、打人，言行夸张、态度骄横、素质低下，让人们对这一群体失去了好感。招聘企业所拒绝的“富二代”应该指的是这一部分人，而不是单纯地指有钱人家的孩子。

实际上，很多家境并不富裕的孩子，也可能穷生富养，被惯出一身毛病，同样具有人们眼里“富二代”的那些特征。对于这样的人，企业也应理所当然地予以拒绝。所以，企业该拒绝的应该是“富二代”作风，而不是“富二代”这个群体。

其实谁是“富二代”并没有在脑袋上写着，我们并没有一个量化的标准去判断。如果“富二代”以普通学生的身份去企业应聘，并没有现实上的障碍。即使将来被企业发现自己的真实家境，但只要在工作生活中能够吃苦耐劳，与人友善，具有团队精神，身上没有人们想象中的那些缺点，相信也会得到企业管理者的原谅，甚至可能会得到别人的尊重。

面对公众的质疑，公司招聘人员解释说，“这句话是我们员工强烈要求加上去的。我们不唯学历，而重品德，公司需要的是有能力、有素质、有修养的大学生。”企业的员工强烈要求拒绝“富二代”，可见很多人对“富二代”的某些行为有着切肤之痛。“富二代”想要向公众证实自己，挽回这个群体的不良形象，还需要在实际工作中去表现。

企业想招聘的是有能力、有素质、有修养的员工，就算老子富甲天下，只要孩子符合要求，同样应该受到欢迎。反之，即使家里没钱，如果整天耍公子小姐脾气，也坚决不收。这应该也是企业招聘的原意。从这个角度讲，企业不妨把招聘条件里的“拒绝富二代”，改成“拒绝富二代作风”，这样似乎更为妥当。

[作者：刘昌海]