据《北京晨报》11月29日报道，自上个世纪90年代就争论不休的“干得好还是嫁得好”如今有了明确答复，七成受访者认为“干得好真的不如嫁得好”，这一调查结果很是出乎专家的意料，也让众多妇女干部颇感失望。

一个人在工作中干得好，外界应予肯定；一个人在婚姻中嫁得好，他人应予祝福。谁都想干得好，也都想嫁得好，最好是既干得好也嫁得好。事实上，“干得好”和“嫁得好”是可以兼得的，两者并不对立。然而，“干得好”和“嫁得好”为何会被对立起来并引起如此长久的争论呢？这需要我们了解这个命题的弦外之音。

要将“干得好”和“嫁得好”进行有效比较，必须确立比较的前提。而前提从大的方面讲无非两个：其一，从生活的前景来说，到底是“干得好”还是“嫁得好”能够给当事人带来更多的幸福感？其二，从工作的前途而言，究竟是“干得好”还是“嫁得好”能够让当事人获得更多的满足感？

对于婚姻生活的幸福感，“干得好不如嫁得好”可以理解。何为“嫁得好”？不是简单的“嫁得富”、“嫁得贵”，而是“嫁得满意”。也就是说，当事人是首选相貌，还是首选人品，或者选择财富、权力，甚至认为嫁鸡随鸡就挺好，并不确定。那么，这种千差万别的“嫁得好”，超越“干得好”而受到当事人的重视，是非常正常的事情，不至于“很是出乎专家的意料”、“让众多妇女干部颇感失望”。

关键在于工作前途方面的对比，按照马斯洛的需求层次理论，人在满足生理需求、安全需求之后，依次会有社会需求、尊重需求和自我实现需求。在这里，“干得好”和“嫁得好”就有了非常现实的可比性——这两者，是哪一个选项更能让当事人在社交中处于有利地位？更能让当事人感觉自己被别人尊重？更能让当事人得以发挥潜能？这个时候，七成受访者认为“干得好真的不如嫁得好”，就是真正值得社会重视的问题了。

是现实“教”七成受访者给出了这样的调查结果。亟待消除的“男尊女卑”、“男强女弱”、“男外女内”等传统观念自不必说，而任人唯亲、裙带关系、家族式单位等我们频频见到的单位用人之弊，如今不是在很多地方甚至事业单位、政府部门大行其道吗？更有甚者，与其说一些女性以嫁换前程是令人不屑的，倒不如说一些权力拥有者以此抱得美人归、一路扶着夫人晋升，是令人不齿的。最为让人费解的是，我们在制度建设、在规范执行、在约束权力等方面，没有给予“干得好”足够的支持，没有好好地遏制并不正常的“嫁得好”。

“干得好不如嫁得好”，弦外之音就是“干得好”没用。七成受访者的选择，其实是对“嫁得好”的无声控诉。对此，专家感到出乎意料，妇女干部感觉失望，他们有着脱离现实之嫌。该谴责这些受访者过于现实吗？要知道，他们本就生活在现实中——该改变的是现实，然后才是他们的观念和行为。

[作者：李辉]