5月25日，国务院总理温家宝看望湖南古丈县毛坪小学留守儿童。工作人员递上一个粉红色书包让温家宝给8岁的龙英俊时，龙英俊称“我是男生，不要这个颜色”。“哦，忘了你是个男子汉！”温家宝赶紧让人换了一个蓝色书包。（5月31日《新京报》）

细节本身并没有多少值得解读的地方。作为一名长辈，在向儿童赠送或者购买书包时，儿童不喜欢这个颜色，拒绝接受。于是，长辈便将它换成其他颜色，儿童就接受了，并送上一声谢谢，或敬上一个礼。这是非常正常的现象，也是人之常情，相信绝大多数长辈在遇到这样的事时，都会这样去做。

问题在于，赠送书包的长辈不是普通人，而是总理，不仅产生的社会反响会大不一样，能够解读的地方也就很多了。其中，如何在领导面前表达自己的想法，特别是发表不同的意见，是每个官员必须思考的内容。

众所周知，官场有一种不成文的规矩，也可以说是“潜规则”，那就是只要领导说了，不管对错，都是“圣旨”，下属都只有两个字——执行。于是，决策失误了，矛盾诞生了，问题也出现了。只有等到领导自己发现错误时，才有可能去纠正，但损失已经形成了。如果领导不能发现自己的错误，或发现错误了，不重视或不认账，问题会更严重，损失也更大。如果这种问题发生在用人上，后果则更加严重。事实是，在现实生活中，这方面的教训并不少，产生的后果也相当严重。如带病提拔、边腐边提、提了就腐等。

必须引起注意的是，有关民主问题，自党成立之日起，就一直在强调，在推行。在相当一段时间，党内的民主气氛还相当热烈，如开展批评与自我批评、以民主生活会的方式征求意见、主动查找问题等。所有这一切，都为减少失误、减少损失、减少矛盾和问题，发挥了积极而重要的作用。

但是，这种良好的风气、良好的习惯、良好的作风，似乎总是很难形成一种规则、一种制度、一种机制，或者出现或冷或热、或好或差、或有或无的现象，好一阵，差一阵，有一阵，没一阵。目前比较普遍的“一把手”权力过大，说到底，就是党内民主气氛不浓、言路不畅、公开性不够的表现。

相反，官员们如果能像龙英俊一样，率直地把心里的想法说出来，把自己的意见表达出来，虽然可能“顶撞”了领导，但却更有利于领导作出更好的选择、更科学的决策。事实上，很多领导也非常愿意去听一些不同的意见、不同的想法、不同的观点，但已习惯于“听命”和“服从”的官员们，早把这一切都抛之脑后了。在他们的潜意识中，只有把领导所说的一切都当成“真理”、当成“圣旨”，才会得到领导的赏识和关照。

于是，真话就成了一种“稀有品”，成为很难见得到的东西。领导则在各种真心的、违心的执行中，变得越来越封闭、越来越不了解现实、不了解实际。这是一种很不正常的现象，也是一种危害极大的现象。面对这种现象，我们不禁要问，“纵横”官场多少年的官员，难道辨别是非对错的能力，还不如一位8岁儿童吗？