“刚刚签了协议……有了一个结果，一会儿就去医院把父亲拉回去，家人都希望他早点入土为安。”8月3日下午5点，心力交瘁的田玲告诉记者。从父亲田保善7月29日高温中暑身亡至此，年轻的她陡然无可退缩地担起“主事”重担，度过了5个悲伤、疲惫的日夜。（8月6日《工人日报》）

据了解，7月26日至29日，西安气温连续超过摄氏38℃。按有关规定，这样的高温，每天露天作业累计是不允许超过6小时的，气温最高时段3小时内不得安排露天作业。可是，施工方竟然要求工友“每天干够9个半小时”，而死者更是在“高温下捆绑钢筋达4个半小时”，并且没有一丝一毫的防护措施！在这样的环境中工作不出问题才怪！施工方的冷漠无情让人愤慨。而更让人愤慨的是，出事后的推责狡辩。是的，《防暑降温措施管理办法》中规定：劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。诚如企业方所说，死者中暑时的确“不在工地，不在工作时间”，但是，高温环境中的连续工作，与其死亡有着必然的因果关联，这一点无法否定。而据医生说，热射病属于最严重的中暑，属长时间在高温、高湿条件下，大强度劳动所致。换句话说，只要有关高温的劳动保护法规得到落实，田保善中暑身亡的悲剧完全可以避免。所以，单纯从这点上说，视为工伤，不仅合情，也合法。“不能按工亡、职业病论，但从同情的角度，可以一次性给2万元”，不仅是对法律的误读曲解，更是对弱者的轻视，对生命的漠视！

“高温热死人”案例，在新《防暑降温措施管理办法》出台以来，在媒体公开的，这很可能属于首个案例，肯定也不会是最后一个。故而，在很大程度上，对其处理结果就有了导向意义，对社会影响将注定是广泛而深远的。因此，对当事双方谁是谁非，谁对谁错，必须做出有一个明确的结论。尤其是在一个法制越来越健全的国家，像这样人命关天的大事如果首选“私了”，作为劳动者娘家人的政府部门、工会组织，如果不能为他们撑腰，容许甚至帮助企业随便将职工的伤亡通过赔偿了事，这种息事宁人怕麻烦的态度，本身与法制精髓就是背道而驰的，其后果将是灾难性的。所以，对当事双方已经达成的所谓协议，必须果断说“NO”!加大对劳动者权益的保护力度。既然有法可依，有关部门就必须行动起来，严格按章行事，重新梳理事件，为受害方提供法律援助和维权精神支持，依法断案，让企业给予合理的经济赔偿。这不仅可以告慰死者，也是在维护劳动者的尊严。

有一个担心不得不说。如果按法给予受害者经济赔偿，那会不会强化了某些企业“花钱摆平”的心理？为此，笔者有个建议，就是不仅让企业给受害方“赔礼”，更要“赔情”，就是“道歉”，并使之成为一种惯例。这是释放善意，也是表达善心。毕竟，生命是第一位的，人是第一位的。当一个人内心有愧疚、有悲伤，才会有对死者的痛惜，才会唤起平等意识和对生命的尊重，才会对生者产生最起码的人道体恤。不知以为然否？