在今年的苏州市公务员报名中，8个职位因不足开考比例而被取消。市容市政管理局信息科办公室工作人员说：“公务员待遇不高不低，跟我接触的公司的最底层研究生编程序的，也比我们收入高。”昨天下午，申报取消职位的考生已重新补报其他职位。（3月6日中国江苏网）

公考职位因不足开考比例而取消，表面上看是公考热度消减，考生理性选择所致。然而，深究职位取消的根本原因，则是双向选择的不对称，即考生对职位望而退却，或者估计不足，招考单位调研不到位，消息不透明，致使行政资源被浪费。

一直以来，舆论对大学生热衷公考都指谪有加。的确，很多考生就是冲着稳定的收入，各种权力诱惑，奋不顾身地一拥而上。然而，公考也不是“纸老虎”，纵然难逃潜规则作祟，但是还是有着起码的门槛，因此，一些考生在选择公考职位的时候，心中有所敬畏。反映在现实中，则是对公考职位各种要求的抵达和规避。

由此，新闻中的公考职位报考不足应运而生。然而，对于这一现象的解读不应仅仅停留在考生层面，作为职位的发布机关，相关政府部门在考前肯定经过了一定的调研，加上本部门的实际情况，才发布的招考职位。吊诡的现实面前，我们不得不反思政府的调研是否到位，行政资源到底有没有得到最有效地利用。

此外，政府部门发布职位招考信息，肯定有着对人才的渴求，期许背后，是行政部门的人力资源不足。不过，当职位取消之后，行政力量不足，会不会导致政府行政效率低下，缺位的行政力量造成的后果又由谁来承担，这些都值得我们探讨。

应该说，对于公务员的要求越高越好，但是，不同级别的部门还是应该正视本身，做好招考调研，切忌“放高炮”。应该创造条件吸引人才，而是不是拒人于千里之外。此外，行政资源作为国家运行的重要因素，理应得到最有效的使用，所以，我们的政府部门应该提高行政效率，稳步推进人才战略。