“月嫂市场有些乱，不仅等级名称一大堆，而且价格高低相差很远，有的月薪3000元，有的狮子大张口要价12800元。”雇主赵先生说，妻子的预产期是4月，母亲年纪大了无法照料妻子坐月子，他找了几家家政公司，发现最贵的要价12800元，希望相关部门能像外地一样出台月嫂“限薪令”。(3月7日《三秦都市报》)

随着人们生活水平的不断提高，月嫂成为炙手可热的职业。月嫂如此高薪依然供不应求，原因何在？笔者认为，随着80后进入婚育阶段，“娇生惯养”的父母们把育儿请月嫂当做时代的潮流、生活的必需。其次，一生一次，重品质轻价格观念突出。如今，一对夫妻一个孩，为了能够让自己的宝贝超过同一个起跑线，他们不惜血本，从头抓起。最后，月嫂服务项目的增多、标准的提升、等级的划分是月嫂工资高涨的另一原因。可是“天价”月嫂是否名副其实呢？

当今社会，月嫂市场鱼龙混杂，缺乏评价的标准。很多月嫂上岗只凭一张培训证及一张健康证，月嫂的等级更是家政公司自己的“包装”，一些家政公司浑水摸鱼，通过对月嫂独立办班、私定等级，来从中谋取暴利，而那些迷茫的新生儿父母，只有拿孩子作为试验品来衡量月嫂是否与她们的“美名”相匹配。近两年，月嫂、育儿嫂由于护理不当使婴儿受到伤害的事例层出不穷。“月嫂”还是一个待规范的行业，没有具体的法律、法规，我们只能按照签订的《月嫂服务协议》的各项条款，以及月嫂实际操作的失误情况进行申诉、维权，可以获得相应的赔偿。众所周知，在父母的眼里，任何赔偿都不能和孩子的幸福健康相比。月嫂行业的标准缺失，从短期来看是促生了高薪月嫂的产生，但是从长远来看并不利于整个行业的有序健康发展。因此月嫂职业的规范化管理及制定相应的法律、法规，是当前刻不容缓的工作。

一些外地打工女子放弃手中低薪的工作改当“高端月嫂”，她们既无夯实的学习基础，更无丰富的育儿经验，只凭一张难证素质的“月嫂证”，就获得如此高薪的报酬，令人费解。笔者认为，“天价”月嫂如同高水平的技术工人，掌握过人的技能、提高自身的素质、具有高度的责任心是对其工作的基本要求。

笔者奉劝那些年轻的新生儿父母们，一定要睁开你们雪亮的双眼，千万不要一味追求高价月嫂而引“狼”入室。至于那些供不应求的月嫂，应该尽量提升自己，掌握育儿技能，真正负起责任，这样才能对得起“天价月嫂”的美名。