2010年7月，广东兴宁市民政局副局长李思中之子、乐器工艺专业毕业的李宇锋进入该市民政局民间组织管理办公室工作。李思中坚称其子的工作没有任何问题，符合一切程序。该市人社局则称，李宇锋的招聘程序比较特殊，“民政局主动提出招人要求，没有笔试，面试也是由民政局组织的。”据悉，兴宁市有个不成文规定，凡乡镇党委书记和局一把手只要提出要求，就可以解决一名子女的工作问题，此不成文规定的存在也获得了人社局的核实。（4月14日《南方农村报》）

按照兴宁市人社局负责人的说法，当地之所以建立“不成文的规定”，是为了考虑乡镇党委书记事情多、压力大，“安排这些人的子女就业，也算补偿一下”。

这个不成文规定，概括起来说就是“苦了老子，补偿儿子”。“苦了老子”，指的是在乡镇工作的公务员确实要比坐机关的同僚辛苦。“上面千条线、底下一根针”，光是应付资料和数据上报，已经让他们苦不堪言，现在拆迁、信访、维稳压力又大，动不动就是一票否决，更让书记、镇长们心惊肉跳。“老子”如此辛苦，不给点补偿好像是有点说不过去的意思。

问题是，如果要补偿，不能只补偿在乡镇工作的党委书记。镇长就不苦？乡镇党委政府内设机构的“头头”和“小兵”难道很逍遥？书记、镇长如果没了“进步”的念头，资历又深，摆出个不思进取混日子的态度，就一个“甩手干部”的样子，人事部门和监察部门还真不好说什么。这种情况下，“甩手干部”手下的“小兵”们就辛苦得多了。如果以“老子”工作的辛苦程度作为是否解决子女工作问题的依据，那么未必轮得上乡镇书记。

再说了，兴宁市的不成文规定，是让该市各局一把手也获得了子女工作问题获解决的优待，这又有什么依据呢？该局总不能说坐机关也很辛苦，领导们经常公款吃喝也给累得够呛，所以要帮忙解决子女工作问题吧！？

说白了，“工作辛苦”只是托词，兴宁市关照对象涵盖了相对不那么辛苦的机关各局一把手的子女，却不曾包括很可能比乡镇书记更辛苦的乡镇其他公务员的子女，实际上就是围绕干部职务、职级建立起的一种权力世袭制度安排——李宇锋在经历了一次他自称已经想不起考试形式和细节的考试后，被录取到兴宁市民政局民间组织管理办公室，是事业编制；但随后就抽调到该局优抚股担任副股长。相信假以时日，李宇锋的事业编制就会转成公务员编制，还将以大大快于那些通过公务员考试考入当地的同龄人的速度，晋升到某个重要的领导位置，由此完成其父身份等级和权力的传递。