今年以来，大慈岩镇李村村围绕创先争优活动，通过建立健全 “四个机制”，形成创先争优长效保障机制，不断加强基层组织建设，具体做法为：

一是建立健全组织领导机制。在组织机制建设上，始终把创先争优贯穿整个十二五规划实施全过程，建立村两委牵头负责，与市镇两级纪检、宣传、政法、民政等部门相互配合，广大基层党员干部和村民代表广泛参与的创先争优活动群众基础体系，建立健全联席会议制度、定期议事制度、分工合作制度，六事一日工作法、片租户民情联系制度、网络化管理工作小组，使长效机制建设任务有部署、工作有落实、进展有督查、结果有评价，把工作做实。

二是建立健全党员激励工作机制。把“组织创先进、党员当优秀”的创先争优活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，创造条件。党员干部结合岗位特点，在党纪党风、职责要求、勤政廉政等方面向服务对象和群众做出郑重承诺，特别是在活动中必须牢固树立党员是党的事业的主体的思想观念，尊重党员的首创精神，深入挖掘党员的工作潜力，充分激发党员参与创先争优活动的热情。

三是建立党员业绩考评机制。以中央明确的“五个好”“五带头”的先进性标准为参照要求，结合各行各业、本单位实际，以“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”为根本标准，制定出切实可行的具体办法，实施细则，使创先争优动落实在具体工作中，体现在服务群众的实际成效上。

四是健全选人用人长效机制。要把是否具备践行科学发展理念、谋划科学发展素质、领导科学发展能力作为选拔任用干部的基本依据，大胆提拔使用那些能在工作中创先争优，不事张扬、埋头苦干，打基础、重长远的干部。要通过严把干部初始提名关、差额选拔关，严格规范一把手的用人行为，加强干部选拔任用全过程监督等办法，切实提高选人用人的透明度和公信度，形成推动创先争优的选人用人机制。

（通讯员 陈佳）